Корпоративная социальная ответственность в России: тенденции, проблемы, решения

Контакты корпоративная социальная ответственность Научные публикации статьи и монографии с ключевым словом корпоративная социальная ответственность, выпущенные в Издательстве Креативная экономика найдено: Теоретическую и информационную основу составили статьи и монографии зарубежных авторов, так как отечественными авторами данная проблеметика не изучалась. Статья может быть актуальна как для научного мира, так и для деятелей сферы политки, бизнеса и консалтинга, представляя собой упорядоченную информацию на основе анализа и сравнения родственных концепций в рамках устойчивого развития. Показано, что результаты и эффекты, получаемые организациями в процессе осуществления деятельности, зависят от поставленных целей. Рассмотрены подходы к постановке целей. Охарактеризованы этапы развития общества и организаций: Определено, что рост, являвшийся традиционным показателем успешности компаний ХХ века, более не мо-жет быть основной целью и ключевым результатом. Предприниматели являются индикаторами общественных изменений, их внимание все больше сосредотачивается на долгосрочных последствиях осуществляемой деятельности в соответствии с парадигмой устойчивого развития. Цветовая характеристика организации влияет на получаемые результаты и способы управления процессами их достижения. Взаимосвязь между принципами социальной ответственности и устойчивости развития бизнеса реализуется посредством корпоративной социальной деятельности, способы и направления реализации которой становятся все более актуальными для мирового и российского рынка.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – ДАНЬ МОДЕ ИЛИ…

Общественные и коммунальные услуги Великобритания Европейские компании лидируют в 12 из 18 секторов экономики, что следует объяснить высоким уровнем экологичности их производств при постоянно снижающейся энергоемкости , а также высокой социальной защищенностью персонала европейских компаний. Популярный в промышленных и финансовых кругах индекс активно используется для выпуска на его основе различных производных финансовых инструментов. За последние 10—15 лет КСО как система управления устойчивым развитием в постоянном диалоге с обществом в экономически развитых странах Северной Америки и Европейского Союза стала ключевой идеологией бизнеса, основой социального партнерства с властями всех уровней и гражданским обществом.

Организационная культура не формируется в одночасье, процесс ее становления Совместный опыт членов бизнес-организации в разрешении так как на его основе в одной и той же социально-экономической среде . Федяева Р.Х. Организационная культура и ответственность Другие журналы.

благотворительность , бренд работодателя , Светлана Пашкевич Лидерство в бизнесе часто понимается, как способность выстроить организацию или провести ее через крупномасштабные изменения. Но лидерство — это еще и способность менять мир вокруг себя, создавать новую среду, где цели бизнеса сбалансированы с потребностью человека делать добро. И в решении этой задачи могут помочь волонтерство и участие в благотворительности.

Сейчас большинство бизнес-школ ощущают повышенный спрос со стороны крупных корпораций на развитие лидерских и командных качеств у своих руководителей. Эта потребность формируется не потому, что нынешние топ-менеджеры плохо руководят людьми; проблема состоит скорее в том, что у современной талантливой молодежи стремительно меняется модель мотивации.

Представители нового поколения уже не идут работать в компании исключительно для того, чтобы получать большие деньги. Даже ясные перспективы роста уже не прельщают их как в недавнем прошлом. Им интересно собственное личностное развитие, драйв в работе, понимание глобальной цели компании и возможность чувствовать причастность к чему-то большему, чем известный бренд, бонусы и корпоративы. Чтобы эта категория сотрудников работала лучше, чем предписывают требования и ключевые показатели эффективности, оказывается не очень эффективно тратить деньги на тим-билдинги и выездные сессии у моря.

Корпоративная социальная ответственность — традиции компании «Нестле Россия»

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников.

Понятие корпоративной социальной ответственности — КСО (Corporate Social В мир крупных корпораций и малого бизнеса пришло понимание того, что .. и корпоративной культуры, как важнейший инструмент капитализации и . Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте

Корпоративная социальная ответственность в информационном обществе УДК ; Но, не смотря на это, в академической среде до сих пор не существует единого понимания, что есть корпоративная социальная ответственность, каковы ее источники, как и кем регулируются отношения, возникающие в связи с новой сферой человеческих отношений. Дальнейшее интенсивное экономическое развитие стран, укрепление рыночных отношений и рост влияния бизнеса на общество в целом существенно увеличило интерес к вопросу ответственности бизнеса, его места и роли в социально-экономической жизни социума.

Необходимо отметить, что сложность в определении КСО проистекает из многоуровневости базовой составляющей термина — ответственности. Под ответственностью также понимают последствия для субъекта в случае нарушения им установленных требований. Исходя из последнего подхода, по характеру санкций ответственность делится на юридическую, материальную, моральную и т. В большинстве современных подходов КСО относят к этической категории и рассматривают как моральную ответственность, которая в свою очередь подразумевает сознательный и добровольный выбор субъекта этой ответственности.

Несмотря на множество различий в дефинициях понятия КСО, именно эти принципы заложены в большинстве из них. Давиньон дает свою трактовку КСО: ООН предлагает выделить три уровня КСО, где первый и второй уровни связаны с выполнением обязанностей перед государством и обществом в виде своевременной выплаты налогов, заработных плат, организации новых рабочих мест и улучшения качества жизни сотрудников организации. Третий уровень предполагает участие организаций в благотворительной деятельности.

Корпоративная культура бизнеса в контексте его социальной ответственности

Запись на курсы открыта! В общем случае, КСО предполагает: Социальная ответственность фирмы — максимальное использование преимуществ компании и сведение к минимуму недостатков, которые затрагивают как участников бизнеса, так и общество в целом [1]. Социальная ответственность отличается от юридической и рассматривается как добровольный отклик организации на социальные проблемы своих работников, жителей города, края, страны, мира [2].

Социальная ответственность означает способность организации или предприятия оценить последствия своей деятельности для устойчивого социального развития общества.

Корпоративная культура и внутрефирменная социальная политика Особенности"социально ответственного бизнеса" российских предприятий.

Основанием для этого служат интенсивные изменения в бизнес-среде, происходящие в последние годы. Наиболее важные из них: В свете происходящих событий в мировой экономике актуальным является мнение специалистов о последствиях общего кризиса, высказанное еще в году. Они считают, что рецессия лишь готовит сцену для долгого, а возможно, и перманентного кризиса. Даже после того как экономика оправится от нынешнего кризиса, жизнь все равно не вернется в прежнее русло, а значит, бизнесом нужно будет управлять иначе 1 ; возрастание роли человеческого фактора в реализации успешных бизнес-моделей во всех сферах национальной экономики на фоне обостряющейся проблемы дефицита квалифицированной рабочей силы; изменения в обществе, связанные с активным распространением социальных сетей.

С маркетинговой точки зрения — это, прежде всего, возрастание роли потребителей и других заинтересованных сторон в реальной жизни компаний и не только в таких традиционных направлениях, как повышение доходности и прибыльности компании, но и в формировании ее корпоративной культуры, имиджа и репутации ; осознание не только в академических кругах, но и среди специалистов-практиков необходимости более активного внедрения в рыночные отношения предпринимательской этики и нравственных ценностей.

Как показали события последних лет, между погоней за прибылью и социальной ответственностью бизнеса просматривается обратная зависимость: В западных странах процесс становления социальной ответственности бизнеса опирается на мощное стимулирование со стороны государства, обеспечивающее высокий уровень социальных инвестиций и реализацию последовательной системы стимулов и льгот для социально ответственных компаний.

Важным фактором здесь является также наличие развитых институтов гражданского общества и социального партнерства. В этих условиях вполне закономерным представляется тот факт, что корпоративная социальная ответственность КСО становится одним из важнейших аспектов позиционирования крупных современных компаний, включая отечественные.

Однако следует отметить, что две последние тенденции пока слабо проявляются в отечественной бизнес-среде, что обусловлено степенью развития национальной экономики, и, прежде всего, ее низкой социальной ориентацией. Такие факторы, как ущербность государственной социальной политики и нехватка социальных инвестиций, слабость гражданского общества и социального партнерства, широкое распространение теневых экономических отношений и необязательность соблюдения юридических норм, оказывают сдерживающее влияние на нормальное становление КСО в России.

Практика показывает, что социальная ответственность остается наименее развитым компонентом практики корпоративного управления отечественными компаниями.

Корпоративная социальная ответственность организации

Снижение негативного экологического воздействия на изменение климата 33,3 Результаты исследования РСПП показывают, что крупные российские компании рассматривают устойчивое развитие прежде всего с точки зрения достижения экономических целей и соблюдения обязательств перед работниками. В отличие от международных, российские компании в гораздо меньшей степени видят свою роль в решении глобальных проблем, таких как изменения климата.

Представляет интерес, что конкретные показатели эффективности в области устойчивого развития, относятся прежде всего к персоналу. В отличие от декларируемых целей и принципов, КПЭ являются конкретным управленческим инструментом, используемым при планировании и оценке, а потому могут считаться более точным показателем реализации практик в области КСО среди российских компаний.

Приоритетность КПЭ, относящихся к персоналу, с одной стороны, показывает относительно более высокую важность социальных обязательств перед работниками, в сравнении с другими аспектами. Однако вместе с тем это тот аспект КСО, который, в отличие, например, от обязательств перед локальными сообществами, обществом в целом, целей охраны окружающей среды, соблюдения этических принципов и др.

Культовый фильм Стивена Спилберга об эволюции бизнеса в сторону Полезно при изучении дисциплин: корпоративная социальная ответственность, история ассистентом главного редактора одного из модных журналов. и бизнес, цена успеха, управление персоналом, корпоративная культура.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке и на официальном сайте . Ученый секретарь диссертационного совета ДМ В настоящее время корпоративная социальная ответственность КСО бизнеса входит в область стратегического целеполагания многих компаний. Без данного направления невозможно представить успешную компанию. Концепция КСО трансформируется в ключевой элемент стратегии и усиления ключевой компетенции, а деятельность в этой сфере становится капитапообразующей для корпоративной структуры.

Российские компании с каждым годом наращивают степень интеграции в глобальные экономические процессы, что заставляет их двигаться по пути увеличения корпоративной прозрачности, социальной ответственности и эффективности. Концепция КСО выступает средством социального позиционирования, открывает возможность широко заявить о себе в обществе, продвинуть собственные ценности, позиционируясь в качестве надежного работодателя и прогрессивной компании.

Сегодня количественный рост российской экономики подошел к своей завершающей фазе. Низкие цены на энергоресурсы, высокая волатильность и девальвация национальной валюты, ограничение доступа на международные рынки финансовых активов — новая объективная точка отсчета для российской экономики. В таких условиях менеджменту компаний невозможно использовать прежний экономический курс и инструменты управления. Используя достигнутые результаты, можно продолжить экономическое развитие страны на качественно другом уровне.

Точкой роста в данном случае будет тесное сотрудничество бизнеса, государства и общества в формировании более высокого уровня социального капитала. Решение макроэкономических проблем на уровне государства, локальные оптимизации бизнес-процессов компаниями, высокий спрос на отечественные товары и услуги со стороны общества - это краеугольные стороны нового курса устойчивого развития экономики страны.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Теоретические основы исследования мотивационного потенциала корпоративной культуры управления 1. Мотивация и стимулирование в системе корпоративной культуры управления 1. Современные теории управления в контексте корпоративной культуры Глава 2. Социальная ответственность и качество трудовой жизни в структуре мотивационных факторов корпоративной культуры управления 2.

Важность иерархических отношений в деловой культуре также приводит к высокой роли Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, деловые практики, ответственность бизнеса, информационная среда. DOI: .. A GLOBE study of 15 countries // Journal of International Business Studies.

Список литературы Дарья Царева: Статья посвящена анализу исследований нескольких вузов России на предмет организационной культуры. Любая организация должна иметь четко поставленные цели, соответствующие ее ресурсам и возможностям, а на основании последних формулируются основные задачи, решаемые для достижения этих целей. Поэтому каждая организация нуждается в развитой организационной культуре, которая обеспечит качество деятельности. Нельзя не согласиться с мнением автора о том, что организационная культура воздействует на каждого студента во время его адаптации, социализации, психологического роста и обучения в вузе.

Вместе с тем, обращаясь к результатам исследований, можно заметить, что студенты минимально включены в организационные культуры вузов. Такие результаты могут привести к выводу о том, что организационная культура в вузах существует, но слабо внедряется в коллектив. Вместе с тем вопросы организации деятельности каждого современного российского предприятия, его высокой корпоративной культуры имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами компании становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого сотрудника и студента.

Корпоративная культура

Эта фраза, давно ставшая афоризмом, со временем приобретает все большую актуальность. Поэтому мы решили рассказать о замечательных людях, которые делают социальную ответственность компании яркой, запоминающейся, интересной и поднимают компанию на новый профессиональный уровень. Хороший специалист по корпоративной социальной ответственности должен быть масштабной личностью и желательно обладать опытом работы как в государственных учреждениях, так и некоммерческой сфере и бизнесе.

Наталья Поппель: «Корпоративная социальная ответственность – это Способствует КСО деятельности и внутренняя корпоративная культура.

Корпоративная культура бизнеса в контексте его социальной ответственности Южный федеральный университет аспирант Научный руководитель: Мидлер Елена Александровна, доктор экономических наук, заведующая кафедрой Управления развитием пространственно-экономических систем Южного федерального университета Аннотация: В любое время и на любом этапе функционирования бизнеса потенциал его развития заложен в его кадровом составе.

А если не всё, то многое. Именно поэтому ответственность предприятия перед своими сотрудниками часто становится камнем преткновения в решении вопроса: Выкрасить ярким цветом фасад или навести порядок внутри — дилемма современного предпринимателя, о которой и пойдёт речь в данной статье. . ,"", , . : , . И всё, вроде бы, хорошо, да только, к сожалению, такие благие намерения не всегда влекут за собой реальное улучшение положения дел в современных реалиях экономической и социальной сфер общественной жизни.

Это хорошо, когда бизнес стремится выйти за рамки своего природного предназначения в виде получения прибыли и действительно пытается принести пользу обществу — такая деятельность вызывает только уважение и восхищение.

Светлана Ушакова: Корпоративная социальная ответственность в сфере добычи ресурсов (ИПДО)